Что думают работающие россияне и HR-менеджеры о том, как совмещать рождение детей и карьеру, выяснил Исследовательский центр портала Superjob.ru.
Можно ли совмещать счастливое материнство и успешную карьеру? 31% экономически активных россиян уверены, что компромисса между этими двумя важнейшими сферами жизни нет. <Карьеру женщине лучше сделать, пока она свободна, и ничто ее не отвлекает>; <Детям никто не заменит мать>: <За двумя зайцами лучше не гнаться>, - комментируют респонденты.
22% россиян думают, что карьерные высоты лучше штурмовать уже после рождения ребенка. Ровно треть (33%) полагает, что карьера и дети не так уж и взаимосвязаны: все зависит от самой женщины и ее окружения, которое становится или отказывается быть для нее поддержкой. 14% с ответом затруднились.
В данном случае взгляды старшего и младшего поколения работающих россиян значительно различаются: 42% молодежи до 24 лет - убежденные карьеристы, и только потом родители, а среди людей от 45 и старше таких всего четверть (26%). С опытом приходит понимание, что карьера и дети - вещи не взаимосвязанные, и 38% россиян старшего возраста разделяет именно такую точку зрения. Кроме того, убежденность, что ребенок важнее должности, тем сильнее, чем респонденты обеспеченнее.
HR-ы как представители компаний детей, конечно, тоже любят, но при этом не в восторге от того, что их сотрудницы вынуждены на время прерывать работу. По мнению 31% опрошенных нами сотрудников кадровых служб, если женщина настроена на карьеру, то максимальная длительность ее отпуска по уходу за ребенком должна составлять не более полутора лет. Каждый пятый HR-менеджер думает, что года вполне достаточно, каждый десятый - что такой отпуск должен длиться не больше полугода. Именно в таких случаях, говорили опрошенные сотрудники кадровых департаментов, женщина может не опасаться за свою карьеру. При этом 17% отметили, что длительность отпуска в этом случае на карьеру не влияет: все зависит от самой женщины, а также от ее помощников дома.
Женщины, имеющие детей до 16 лет, чаще всего (38%) отвечали, что их карьерные ожидания после рождения детей остались прежними. 26% из них после рождения ребенка стали, по их словам, меньше внимания уделять карьере и <гармонично расставлять приоритеты>. Напротив, 21% с этих пор усиленно начал наверстывать упущенное, но жаловались, что работодатели далеко не всегда готовы такие амбиции поддерживать: <Мне как матери-одиночке карьеры теперь не видать>; <В основном делают ставку на молодых, у которых нет семьи>.
После рождения ребенка 26% опрошенных нами женщин вернулись на свою прежнюю должность, 13% - пошли на повышение. Снизили свой статус лишь четверо из ста. А 36% решили проблемы радикально и ушли на работу в другую компанию (далеко не всегда по собственной воле, но в целом об этом не жалеют). 8% избрали собственный путь: открыли бизнес, переехали в другой город, стали фрилансерами. <Меня вышвырнули на улицу, да еще и денег остались должны>, - самый пессимистичный из комментариев. <Поверила в себя. Сменила компанию, деятельность. Начался карьерный рост>, - самый оптимистичный.
